员工作为执行人（这里理解为申请强制执行的主体，即申请执行人）的条件，主要基于其是否为生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。以下从不同角度详细分析：
一、基于生效法律文书确定权利
员工需持有生效的法律文书：
- 这通常指的是法院作出的判决书、裁定书、调解书，或者仲裁机构作出的仲裁裁决书等。这些法律文书必须已经发生法律效力，即具有强制执行力。
- 例如，员工因劳动纠纷向法院提起诉讼，法院判决公司支付员工工资及赔偿金，该判决书生效后，员工即有权依据该判决书申请强制执行。
员工必须是法律文书确定的权利人：
- 法律文书上明确载明的权利人，才有资格申请强制执行。如果法律文书上载明的权利人是公司或其他组织，而非员工个人，则员工个人无权申请强制执行。
- 例如，在劳动纠纷中，如果法院判决的是公司向“某员工”支付工资，那么只有该“某员工”才有权申请强制执行，其他员工无权申请。
二、基于权利承受或继承
权利承受人：
- 如果员工在法律文书生效后，将法律文书确定的权利转让给了其他人（如通过债权转让协议），那么受让人即成为新的权利人，有权申请强制执行。
- 例如，员工A将法院判决其享有的对公司的债权转让给了员工B，那么员工B即有权依据该判决书申请强制执行。
继承人：
- 如果员工在法律文书生效后去世，其继承人（如配偶、子女、父母等）有权继承其法律文书确定的权利，并申请强制执行。
- 例如，员工因工伤去世，法院判决公司支付其家属赔偿金，那么员工的家属（如配偶、子女）即有权申请强制执行。
三、申请强制执行的程序要求
提交申请书：
- 员工（或权利承受人、继承人）需要向法院提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书原件或复印件。
缴纳申请费：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，申请强制执行需要缴纳一定的申请费。申请费的数额根据执行标的额的大小而定。
提供被执行人财产线索：
- 为了顺利执行，员工（或权利承受人、继承人）还需要尽可能提供被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
总结与建议：
- 员工作为申请执行人，必须持有生效的法律文书，并且是该法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。
- 在申请强制执行时，需要遵循一定的程序要求，如提交申请书、缴纳申请费、提供被执行人财产线索等。
- 如果员工在申请强制执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。