结论：食堂员工因身体原因在九月份开学只做三天后辞职，七八月份的生活补贴是否发放，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了生活补贴的发放条件、时间以及离职后的处理方式。如果合同中有明确约定，如“员工在职期间按月享受生活补贴，离职后不再发放”，则七八月份的生活补贴可能不会发放。
- 若合同中未明确约定，则需进一步参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度可能对生活补贴的发放有具体规定，如“员工需完成一定工作期限或满足特定条件方可享受生活补贴”。若员工在七八月份已满足这些条件，且规章制度未规定离职后需退还或停止发放，则员工有权要求发放。
- 若规章制度中有不利于员工的条款，如“员工离职后，之前发放的生活补贴需退还”，则需考虑该条款的合法性及合理性。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。生活补贴若属于劳动报酬的一部分，则员工有权要求发放。
- 但《劳动法》并未直接规定生活补贴的具体发放方式或离职后的处理，因此需结合其他法律法规及合同约定进行判断。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了关于生活补贴的具体规定或政策，如“特定行业或岗位的员工可享受额外的生活补贴”。若员工所在地区有此类规定，且员工符合条件，则有权要求发放。
三、实际情况与建议
实际情况：
- 在实际操作中，生活补贴的发放往往与员工的在职状态、工作表现以及公司财务状况等因素有关。若员工因身体原因短暂离职，且之前已满足生活补贴的发放条件，公司可能会考虑继续发放或给予一定补偿。
- 但若公司规章制度或劳动合同中有明确限制，或公司财务状况不佳，则可能不会发放。
建议：
- 与员工协商：员工可与公司进行沟通，了解生活补贴的具体发放情况，并尝试达成共识。
- 查阅合同与制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：员工应首先与公司进行沟通，了解生活补贴的具体发放情况。若沟通无果，可查阅相关法律法规及合同约定，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供进一步的法律建议。