核心结论：员工待岗一年多后公司要求上班，员工需根据具体情况判断是否应返岗，并可依法维护自身权益。以下分情况说明：
若公司合法安排待岗且要求返岗合理
- 前提条件：公司因经营困难、停工停产等合法原因安排员工待岗，且已按照法律规定支付待岗期间基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），并依法缴纳社会保险。
- 员工义务：公司要求返岗时，员工应按时返岗。若拒绝返岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若公司违法安排待岗或要求返岗不合理
- 违法情形：
- 公司未支付待岗期间基本生活费或未依法缴纳社会保险；
- 公司以待岗为名变相裁员，或要求返岗后从事与原岗位无关、明显不合理的工作；
- 公司未提供必要的劳动条件（如办公场所、设备等）。
- 员工权利：
- 要求公司支付欠付的工资及经济补偿：若公司未支付待岗期间基本生活费，员工可要求公司补发，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 拒绝不合理返岗要求：若公司要求返岗后从事明显不合理的工作（如与原岗位无关、超出合理范围的工作），员工可拒绝，并要求公司按原劳动合同约定提供劳动条件。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的两倍）。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
特殊情形：待岗期间劳动合同到期
- 处理方式：若待岗期间劳动合同到期，公司应依法与员工续订劳动合同或支付经济补偿后终止劳动合同。若公司未续订且未支付经济补偿，员工可要求公司支付经济补偿，并可主张未续订劳动合同期间的工资损失（按原工资标准计算）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
建议行动步骤：
- 核实公司待岗安排的合法性：检查公司是否支付了待岗期间的基本生活费、是否依法缴纳社会保险、是否提供了必要的劳动条件。
- 与公司沟通：若公司要求返岗，员工可与公司沟通返岗的具体安排（如岗位、工作内容、工资待遇等），并要求公司出具书面通知。
- 保留证据：保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、待岗期间的工资发放记录、社会保险缴纳记录等，以备维权之需。
- 咨询专业律师或申请劳动仲裁：若公司存在违法行为或双方无法协商一致，员工可咨询专业律师或直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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