医院裁员时，找关系并没有法律上的效用，且可能涉及违法风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对裁员的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时必须遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这些程序和条件是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意裁员。因此，裁员是否合法，关键在于是否遵循了法定程序和条件，而非是否找了关系。
二、找关系可能涉及的违法风险
行贿受贿风险：如果通过找关系来影响裁员结果，可能涉及行贿或受贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是违法行为，会受到法律的制裁。
违反公平原则：裁员应当遵循公平、公正的原则。如果通过找关系来影响裁员结果，会破坏这一原则，损害其他劳动者的合法权益。
影响医院声誉：医院作为公共服务机构，其裁员行为应当公开、透明。如果通过找关系来影响裁员结果，会损害医院的声誉和公信力。
三、合法维权的建议
如果劳动者认为医院的裁员行为不合法或不合理，应当通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：
与医院协商：首先可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况来作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
四、特殊情况下的考虑
虽然找关系在法律上没有效用，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与医院的高层管理人员有私人关系，且这种关系并未涉及违法违规行为，只是在一定程度上影响了裁员决策的沟通或信息传递，那么这种关系可能在一定程度上对裁员结果产生影响。然而，这种影响并不改变裁员行为的合法性判断，且如果涉及违法违规行为，仍然会受到法律的制裁。