单位让职工交扫雪费不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但这些规章制度应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 扫雪费并非劳动者应当承担的法定义务，单位要求职工交纳扫雪费，缺乏法律依据。劳动者有权拒绝交纳此类不合理费用。

2. 从合同关系角度：

   • 劳动者与用人单位之间建立的是劳动合同关系，双方的权利和义务应当由劳动合同明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定劳动者需要交纳扫雪费，那么单位要求职工交纳就缺乏合同依据。劳动者可以依据劳动合同的约定，拒绝交纳此类费用。

3. 从费用性质角度：

   • 扫雪费通常被视为一种额外的、非必要的费用。在正常情况下，单位应当自行承担其经营场所的清洁和维护费用。
   • 如果单位将扫雪费转嫁给职工，实际上是在变相增加劳动者的负担，这种做法是不合理的。

建议：

• 如果单位要求职工交纳扫雪费，劳动者可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的立场和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如单位的要求通知、交纳费用的凭证等，以便在需要时提供证明。

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