结论：同居20年期间经常帮忙做临工，在他去世后能否分到工钱，这主要取决于你们之间是否存在明确的劳务合同关系或能够证明劳务关系的证据，以及工钱是否已经支付或应支付但未支付的情况。以下从不同角度进行分析：
存在明确的劳务合同关系：
- 如果你们之间有书面的劳务合同，明确约定了工作内容、报酬支付方式等，那么在他去世后，你完全有权依据合同要求支付未支付的工钱。
- 即使没有书面合同，但如果有其他证据（如口头约定、证人证言、工作记录等）能够证明你们之间存在劳务关系，且他未支付你应得的工钱，你也可以通过法律途径主张自己的权益。
不存在明确的劳务合同关系，但能证明劳务关系：
- 在这种情况下，虽然缺乏书面的劳务合同，但如果你能提供其他证据（如工作记录、工资条、同事或雇主的证言等）来证明你确实为他提供了劳务，并且他未支付你应得的报酬，你仍然有可能通过法律途径获得支持。
- 然而，这种证明过程可能相对复杂，需要充分的证据来支持你的主张。
工钱已经支付或无法证明未支付：
- 如果在他去世前，工钱已经全部支付给你，那么你自然无法再主张分割或要求支付。
- 如果无法证明工钱未支付，或者证据不足，那么你的主张可能会面临较大的困难。在这种情况下，你可能需要寻求其他途径（如协商、调解等）来解决争议。
法律建议：
- 首先，尝试收集所有能够证明你与他之间存在劳务关系的证据，包括书面合同、口头约定、工作记录、工资条、证人证言等。
- 如果证据充分，你可以考虑与他遗产的继承人进行协商，要求支付你应得的工钱。
- 如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决支付你应得的工钱。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果证据充分且法院支持你的主张，你将有权获得应得的工钱。
- 如果证据不足或法院不支持你的主张，你可能无法获得工钱，并需要承担诉讼费用等法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。
- 同时，也要考虑与对方进行友好协商，以寻求更快速、更经济的解决方案。
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