实习生劳务费的发放依据主要涉及两个方面：一是见习单位对于实习生基本生活费的发放规定，二是实习生劳务报酬的个人所得税计算方式。以下是对这两个方面的详细解答：
一、见习单位对于实习生基本生活费的发放规定
以河南省为例，根据新修订的《河南省就业见习管理办法》，见习单位需参照本单位同类岗位劳动报酬确定基本生活费标准，并按月发放至见习人员的社保卡银行账户内。这一规定确保了实习生在见习期间能够获得与其付出相匹配的报酬，保障了实习生的基本生活需求。同时，见习单位还需为见习人员购买覆盖见习期限的人身意外伤害保险，以进一步保障实习生的安全权益。
二、实习生劳务报酬的个人所得税计算方式
对于公司录用的大学实习生，其取得的劳务报酬需要按照个人所得税法及相关规定进行纳税。具体来说：
纳税义务：根据《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》的有关规定，对中等职业学校和高等院校实习生取得的符合我国个人所得税法规定的报酬，企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。
所得类型：实习生取得的劳务报酬属于个人所得税法中的“劳务报酬所得”范畴。这与“工资、薪金所得”有所不同，后者是指个人因任职或者受雇而取得的报酬，而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。实习生与见习单位之间通常不存在雇佣与被雇佣关系，因此其取得的报酬应归类为劳务报酬所得。
计税方式：劳务报酬所得的个人所得税计算方式相对复杂，需要根据所得金额的不同区间适用不同的税率和速算扣除数。具体来说，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据收入额适用相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。
综上所述，实习生劳务费的发放依据主要包括见习单位对于基本生活费的发放规定以及实习生劳务报酬的个人所得税计算方式。见习单位应参照同类岗位劳动报酬确定基本生活费标准并按时发放，同时为实习生购买人身意外伤害保险；而实习生则需根据个人所得税法及相关规定对其取得的劳务报酬进行纳税。