针对您提出的“事业编未满5年考上企业怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位人员流动和编制管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员的流动通常受到一定的限制，特别是关于服务期的规定。在多数情况下，事业单位招聘时会设定一个服务期，如5年，这是为了确保人员的稳定性和工作的连续性。如果您在未满服务期的情况下考上了企业，那么您需要面临的是如何处理与原事业单位的劳动关系以及编制问题。
与原单位沟通：
- 您应当首先与原事业单位进行沟通，了解单位对于此类情况的处理方式和政策。
- 询问是否可以提前解除劳动关系，以及需要承担哪些责任或后果。
了解相关政策：
- 查阅您所在地区或单位关于事业单位人员流动、编制管理的具体政策文件。
- 特别注意是否有关于未满服务期离职的特别规定或处罚措施。
办理离职手续：
- 如果决定离职，需要按照原单位的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
- 可能需要提交书面离职申请，并经过单位审批。
编制处理：
- 关于编制问题，通常事业单位在人员离职后会进行相应的编制调整。
- 您需要了解离职后编制是否会被收回，以及是否会影响您未来的职业发展和编制申请。
法律风险与责任：
- 在未满服务期离职可能涉及违约责任，需要了解并承担相应的法律后果。
- 如果与原单位签订了服务期协议或相关合同，应仔细审查其中的条款和条件。
对企业的影响：
- 考上企业后，您需要与企业沟通入职时间、职位等相关事宜。
- 同时，确保您的离职不会对企业造成不必要的困扰或损失。
特别提醒：
- 目前并没有普遍适用的关于事业单位人员未满服务期对调或流动的具体文件政策。人员的流动主要以工作需要为前提，并通过公开招聘或组织调配等方式实现。
- 因此，在未满服务期的情况下考上企业，您需要谨慎处理与原单位的劳动关系，并了解可能面临的法律责任和后果。
综上所述，如果您在事业编未满5年的情况下考上了企业，建议您首先与原单位进行充分沟通，了解相关政策和手续，然后按照规定办理离职手续，并妥善处理编制问题。同时，也要做好承担相应法律责任和后果的准备。