在申请劳动仲裁时，提交全面、准确且有力的证据是支持你主张的关键。以下是根据相关法律法规及常见仲裁实践，为你整理出的应提交的证据类型及具体说明：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接证明劳动关系存在的证据。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等核心信息。提交劳动合同的原件或复印件，能有效确立双方的劳动关系基础。
工资支付凭证或记录：
社保缴纳记录：通过社保经办机构打印的社保缴费清单，能清晰展示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是证明劳动关系存续的有力证据之一。
工作证、服务证：这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、单位名称及岗位信息，能直接证明劳动者与用人单位的关联。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明劳动者的出勤情况，进而佐证其在用人单位的工作事实。
二、证明劳动报酬相关的证据
工资条：除了作为劳动关系的证明，工资条还是证明劳动报酬的重要依据，详细列明了工资构成和发放金额。
奖金、津贴、补贴等发放记录：这些记录证明了劳动者的实际收入情况，包括用人单位的相关规章制度或员工手册等，对于主张劳动报酬争议至关重要。
加班记录：包括加班申请单、加班通知、工作邮件等，结合考勤数据，可精确计算出加班时长，从而主张相应的加班费。
三、证明工伤的证据（如涉及工伤赔偿）
工伤认定决定书：由社会保险行政部门依法出具，直接决定了劳动者所受伤害是否构成工伤。
医疗诊断证明：医院的病历、诊断报告及治疗记录，能详实反映劳动者的伤情和治疗历程。
事故现场证人证言：工伤事故发生时的目击者证言，有助于还原事故经过和成因。
四、证明解除劳动关系的证据
解除劳动合同通知书：用人单位发出的正式解除通知，明确了解除的原因和时间，是判断解除行为合法性的关键。
离职证明：由用人单位开具，证明双方劳动关系的终止。
协商解除劳动关系的协议：若双方协商一致解除合同，此协议将明确解除条件及双方约定。
用人单位违法解除的证据：如不合理的解雇理由及相关证据（规章制度、会议记录、谈话录音），用于证明用人单位的解除行为是否违反法律规定或内部规章。
五、其他可能需要的证据
培训协议：涉及专项培训及服务期、违约金等问题时，培训协议是解决相关争议的依据。
保密及竞业限制协议：在商业秘密保护、竞业限制纠纷中，这两份协议明确了双方的权利、义务及违约后果。
用人单位规章制度：若劳动者认为处罚不当或用人单位存在违法违规情况，该制度可作为证据提交，以审查其合法性及合理性。同时，用人单位也需证明该制度是经民主程序制定并已公示。
六、申请劳动仲裁时需准备的其他材料
仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
身份证明：申请人身份证复印件；用人单位则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
授权委托书及代理人身份证明：若委托他人代理，需提交这些材料。
注意事项
在收集证据时，如果感到迷茫或不确定如何筛选和组织证据，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。特别是在处理含有个人隐私或商业机密的敏感信息时，更需谨慎操作，避免不必要的泄露风险。