针对您工作两个多月没有签订劳动合同且领导逼着走的情况，我首先明确告诉您：您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以就公司违法解除劳动关系的行为主张相应的赔偿。 以下是我从不同角度为您详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您已经工作两个多月，公司未与您签订劳动合同，因此，您有权要求公司支付第二个月起的双倍工资差额。

二、公司逼迫离职的法律性质

1. 如果公司是违法解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司违法解除劳动关系的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作两个多月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。

2. 如果公司是协商解除劳动关系，但您不同意：公司不能单方面解除劳动关系，否则就构成违法解除。您有权拒绝公司的解除要求，并要求公司继续履行劳动合同。

3. 如果公司采取其他手段逼迫您离职：如降薪、调岗、孤立等，这些行为都可能构成违法。您有权拒绝这些不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、您的应对策略

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。同时，收集公司逼迫您离职的证据，如录音、聊天记录、书面通知等。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司同意，您可以签订书面协议并办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时行动：由于劳动争议的仲裁时效为一年，因此您需要及时采取行动，以免超过时效而丧失维权的机会。

2. 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，以免对自己造成不利影响。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或者对处理劳动争议感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司未签劳动合同且逼迫离职的情况，您有权要求公司支付双倍工资差额和赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。