被开除后能否返回原单位工作，这并非一个绝对能否的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
法律依据与双方协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍可通过协商一致的方式重新建立劳动关系。这为被开除员工再次入职提供了法律基础。
- 双方协商：若您希望重回原单位，首要步骤是与用人单位进行沟通，并就重新建立劳动关系达成一致意见。这通常涉及重新签订劳动合同，明确双方的权利与义务。例如，若您因轻微失误被开除，且已深刻反思并改正，同时原单位也认可您的改变，那么双方协商一致后，您有可能重新入职。
公司规定与内部规章制度
- 公司自主权：单位对是否重新录用被开除员工拥有自主决定权，会综合考虑自身形象、团队氛围、管理秩序等因素。
- 内部规章制度：若公司内部有明确规定被开除员工不得再次录用，或设定了离职后一段时间内不得再次入职的限制，则您需遵守这些规定。在无禁止性规定的情况下，单位会根据实际需求及您的表现考虑是否重新录用。比如，某些公司可能规定被开除员工需等待一年后才能再次申请入职，若您在此期间内申请，则可能不符合公司规定。
员工个人因素
- 被开除原因：严重违反单位规章制度（如多次旷工、严重失职、泄露机密等）导致的开除，通常会使您回归的可能性降低。而因相对较轻原因（如偶尔失误、一般性冲突等）被开除的员工，在改正问题并表达回归意愿后，更有可能被重新录用。
- 自身发展与表现：您在被开除后若能积极提升专业技能、知识水平和综合素质，或在其他工作岗位上积累宝贵经验，将增加您重回原单位的竞争力。同时，保持良好的职业声誉和口碑也至关重要。例如，若您在被开除后通过自学获得了新的专业证书，这将为您重新入职原单位增加筹码。
重新入职流程与注意事项
- 重新入职流程：双方达成一致后，您需按照新员工入职流程重新入职，可能包括试用期、工龄重新计算、提供简历、面试等环节。
- 注意事项：在尝试回归时，您应展现诚恳态度，诚实面对过去问题，并表明已改正错误且准备好为公司贡献的决心。同时，需了解并接受公司可能提出的新条件或限制。比如，公司可能要求您在重新入职后接受更严格的考核或调整岗位。
特殊情况说明：
- 对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。
总结与建议：
被开除后再次入职原单位是有可能的，但关键在于双方是否能够协商一致，您是否符合公司规定及重新入职流程的要求，以及您个人在离职后的表现与发展情况。若您希望重新入职原单位，建议先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策，同时积极提升自身能力和素质，为重新入职做好充分准备。
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