您好，关于您提出的“入职为什么要干满一年才有5天年假”的问题，这主要涉及到我国现行的带薪年休假制度。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这是为了保障职工在连续工作一段时间后，能够有适当的休息时间，以恢复体力和精力，更好地投入到后续的工作中。对于刚入职的员工，由于他们还未在公司连续工作满一年，因此暂时不享受带薪年休假。
其次，关于年休假的天数，条例也明确规定了：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样的规定是综合考虑了我国经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素后制定的，旨在实现劳动者的身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
至于为什么设定干满一年才有5天年假，这主要是基于以下几点考虑：
保障职工权益：通过设定一定的连续工作年限，可以确保职工在为公司付出一定劳动后，能够获得相应的休息权益。
平衡企业成本：如果新入职员工立即享受年休假，可能会增加企业的人工成本，特别是对于一些季节性或项目性强的企业来说，影响可能更为显著。
促进职工稳定性：设定连续工作年限作为享受年休假的条件，也在一定程度上鼓励了职工的长期稳定就业，有助于构建和谐的劳动关系。
最后，需要强调的是，虽然条例规定了最低的带薪年休假天数，但企业可以根据自身情况和职工工作年限、工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。因此，不同企业的年休假政策可能会有所差异。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。