损失工时是否包含周末，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工时计算的一般原则来看：

   • 工时通常指的是员工实际工作的时间。在正常的工时制度下，周末（即周六、周日）一般被视为休息日，不计入正常的工作时间。因此，如果损失的工时是指因某种原因（如停工、休假等）导致员工未能正常工作的时间，且这些时间原本就安排在周末，那么这些损失的工时在常规理解下可能不被计入“损失”，因为周末本身就不是工作日。

2. 从特殊工时制度或加班情况来看：

   • 如果员工实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），或者周末被安排为加班日，那么周末的工作时间就可能被计入总工时。在这种情况下，如果因某种原因导致周末的工作时间损失，那么这些损失的工时就应当被计入。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，一个周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间可能超过标准工时，但平均到每天或每周可能并不超时。如果在这个周期内，周末被安排了工作，且因某种原因导致这些工作时间损失，那么这些损失的工时就应当被计入总损失工时。

3. 从劳动合同或公司规章制度的角度来看：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工时的计算、损失工时的认定等有具体规定。如果合同或制度中明确规定了周末的工作时间计入总工时，且因某种原因导致这些时间损失，那么这些损失的工时就应当被计入。
   • 反之，如果合同或制度中未将周末的工作时间计入总工时，或者明确规定了周末不计入损失工时，那么这些损失的工时可能就不被计入。

建议：

• 在处理损失工时的问题时，首先应查阅劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规，明确工时的计算方式和损失工时的认定标准。
• 如果因损失工时产生争议，建议与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

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