合同制职工的退休年龄主要取决于性别、工作岗位性质以及当前的延迟退休政策。以下是对这一问题的详细解析：

一、现行政策下的退休年龄

1. 男性职工：

   • 一般情况下，男性合同制职工年满60周岁，且连续工龄满10年，应办理退休手续。

2. 女性职工：

   • 女工人：在一般企业中作为工人岗位的合同工女性，年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。
   • 女干部：在党政机关、群众团体、企业、事业单位中属于干部身份的合同工女性，正常退休年龄是55周岁。
   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以申请退休。
   • 因病或非因工致残：经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，也可以办理退休手续。

二、延迟退休政策的影响

从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。这一政策对合同制职工的退休年龄也产生了影响：

• 原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工）：其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女性合同工原本应在2031年退休，但根据新政策，她的退休年龄将推迟到2036年。
• 原法定退休年龄为55周岁的女性职工（如女干部）：她们的退休年龄将从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。不过，这部分人群通常不是按50周岁退休的普通女职工。
• 男性职工：原法定退休年龄为60周岁的男性职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

三、养老金待遇与退休手续

1. 养老金待遇：

   • 合同制职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以按月领取基本养老金。养老金的构成包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金。
   • 养老金的调整会根据国家政策、物价上涨及职工工资增长情况适时进行。

2. 退休手续办理：

   • 职工在达到法定退休年龄前一段时间（通常为1-3个月）应向所在单位或档案托管机构提出退休申请。
   • 单位或档案托管机构会审核职工档案，确认出生年月、参加工作时间、缴费年限等信息。
   • 审核通过后，携带相关材料至当地社保经办机构办理退休手续。
   • 社保经办机构复核材料，计算养老金待遇，并从次月起开始发放养老金。

四、建议与注意事项

• 由于退休年龄政策复杂且不断变化，建议合同制职工在临近退休年龄时及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
• 同时，合同制职工也应关注自己的缴费年限和养老金待遇情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。