针对您提出的“做工4年，工伤被遣退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤后的辞退赔偿情况，我会根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤后的辞退赔偿与一般的辞退赔偿有所不同，它更多地涉及到工伤赔偿和辞退赔偿的双重考量。不过，从辞退的角度来看，我们依然可以根据辞退的合法性来划分赔偿情况。

一、合法辞退（但涉及工伤）

在工伤情况下，如果用人单位因为工伤原因（如劳动者因工伤无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位后仍无法胜任）而合法辞退劳动者，那么用人单位需要支付的是工伤赔偿以及可能的辞退经济补偿。

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤享有的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和当地规定来确定。

2. 辞退经济补偿：

   • 如果辞退是因为劳动者无法胜任工作（且非因工伤以外的其他原因），且用人单位已经按照法律规定进行了调整工作岗位或培训等程序，那么用人单位在辞退时可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与一般的无过错性辞退有所不同，因为它与工伤直接相关。不过，在大多数情况下，工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工伤而遭受的损失，因此辞退时的经济补偿可能会根据具体情况有所调整或免除。但严格来说，若符合《劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），且非因工伤直接导致合同无法继续履行（此情况较为复杂，需具体判断），则用人单位应按工作年限支付经济补偿，即工作4年支付4个月工资。但需注意，此经济补偿与工伤赔偿是分开的。

   • 特殊情况说明：在实际操作中，如果劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位通常不会直接辞退，而是会按照工伤保险的相关规定进行处理，如安排适合的工作、支付伤残津贴等。如果确实需要辞退，那么赔偿问题将更加复杂，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。

二、违法辞退（工伤情况下）

如果用人单位在劳动者工伤期间或工伤后无故辞退劳动者，或者辞退理由不合法（如以劳动者工伤为由进行歧视性辞退），那么用人单位的行为就构成了违法辞退。

• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作4年的员工，如果构成违法辞退，那么应获得8个月工资的赔偿金（基于经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。但同样需要注意的是，这8个月工资的赔偿金是在不考虑工伤赔偿的情况下的辞退赔偿。在实际操作中，劳动者应同时主张工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。

三、维权途径

• 保留证据：员工在被辞退后，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定书、医疗证明等，以便维护自身合法权益。

• 协商解决：若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。

• 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

四、建议

由于工伤后的辞退赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在面临此类问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律规定为您提供详细的赔偿方案和维权策略。