在劳动工伤（劳动仲裁）的调查过程中，被调查人的哥哥是否会被问询，这主要取决于调查的具体需求和情况，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查目的与范围：

   • 如果调查主要是围绕被调查人本人的工作情况、工伤情况或相关劳动纠纷，且这些信息与被调查人的哥哥无直接关联，那么调查人员可能不会主动问询被调查人的哥哥。
   • 然而，如果调查过程中发现被调查人的哥哥可能掌握与案件相关的信息，或者被调查人的哥哥在事件中扮演了某种角色（如见证人、协助者等），那么调查人员可能会考虑问询他。

2. 证据收集的需要：

   • 在劳动仲裁或工伤调查中，证据的收集是至关重要的。如果调查人员认为被调查人的哥哥可能提供有助于查明事实真相的证据或信息，他们可能会决定问询他。
   • 例如，如果被调查人的哥哥目击了工伤事故的发生，或者了解被调查人与雇主之间的某些争议细节，他的证言可能对案件的处理产生重要影响。

3. 法律程序与规定：

   • 劳动仲裁和工伤调查通常遵循一定的法律程序和规定。调查人员在进行问询时，必须遵守相关法律法规，确保问询的合法性和正当性。
   • 如果调查人员认为问询被调查人的哥哥是必要的，并且符合法律程序，那么他们可能会进行问询。否则，他们可能会避免这样做，以避免侵犯他人的合法权益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，调查人员还会考虑问询的成本、效率以及可能带来的结果。如果问询被调查人的哥哥需要花费大量时间和资源，并且可能不会带来实质性的证据或信息，那么调查人员可能会选择不进行问询。
   • 另外，如果被调查人的哥哥不愿意配合调查，或者提供的信息不可靠，调查人员也可能会考虑其他证据收集方式。

建议：

• 如果您或您的家人正在面临劳动工伤（劳动仲裁）的调查，并且担心被调查人的哥哥是否会被问询，建议您保持冷静，并积极配合调查人员的工作。
• 如果您认为调查人员的问询行为存在不当之处，或者侵犯了您的合法权益，您可以及时向相关部门或律师寻求帮助。
• 在任何情况下，都请确保您的言行合法合规，不要试图隐瞒或歪曲事实真相，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。