针对您提出的“外国人非法就业怎么处罚”的问题，以下是根据中国相关法律法规的详细解答：

一、外国人非法就业的定义与情形

首先，我们需要明确什么是外国人非法就业。根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，外国人非法就业主要包括以下几种情形：

1. 未取得合法证件：外国人未按照规定取得工作许可和工作类居留证件，在中国境内工作的。
2. 超出许可范围：外国人超出工作许可限定的单位、岗位、地域或期限工作的。
3. 留学生违规就业：外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

二、对非法就业外国人的处罚

对于非法就业的外国人，相关部门将依法进行处罚，具体措施包括：

1. 责令终止就业：要求非法就业的外国人立即停止其非法工作行为。
2. 罚款：处以五千元以上二万元以下的罚款。若情节严重，罚款金额可能更高。
3. 拘留：情节严重的，还将面临五日以上十五日以下拘留的处罚。
4. 遣送出境：非法就业情节严重的外国人还可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

三、对介绍外国人非法就业者的处罚

介绍外国人非法就业的，无论是个人还是单位，都将受到法律的严惩。具体处罚措施为：

1. 罚款：每非法介绍一人，处五千元罚款。对个人而言，罚款总额不超过五万元；对单位而言，罚款总额不超过十万元。
2. 刑事责任：如果介绍非法就业的外国人累计达到十人以上的，相关责任人还可能面临更严厉的刑事责任追究。
3. 没收违法所得：有违法所得的，将被没收违法所得。

四、对非法聘用外国人单位或个人的处罚

非法聘用外国人的单位或个人，也将承担法律责任。处罚措施为：

1. 罚款：每非法聘用一人，处一万元罚款，且罚款总额不超过十万元。
2. 信誉损害：这种违法行为不仅会导致经济上的损失，还可能对单位的信誉造成严重损害，影响其未来的业务发展和合作机会。
3. 没收违法所得：有违法所得的，也将被没收违法所得。

五、总结与建议

外国人非法就业以及雇佣非法就业外国人的行为都是违法的，并将受到中国法律的严厉制裁。为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议：

• 外国人：应按规定取得工作许可和工作类居留证件，确保合法就业。
• 用人单位：应仔细核查应聘者的身份和资质，确保合法用工。

只有严格遵守中国的法律法规，才能共同维护一个公平、有序的就业环境。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。