一个企业已经组建工会，在符合法定条件和程序的情况下，是可以取消（或更准确地说是撤销）该工会的，但这一过程并非简单随意，而是需要遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工会撤销的法律依据
工会的撤销并非企业单方面可以决定的行为，而是需要依据相关的法律法规进行。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会的撤销通常与企业的解散、破产或者工会组织本身存在严重违法违规行为等情形有关。在这些特定情况下，工会的撤销需要遵循法律规定的程序和条件。
二、工会撤销的具体情形与程序
企业解散或破产：
- 当企业因各种原因（如经营不善、市场变化等）决定解散或进入破产程序时，其工会组织也可能随之撤销。
- 在此情况下，企业应按照相关法律法规的规定，妥善处理工会财产、档案等事宜，并确保工会会员的合法权益得到保障。
工会组织严重违法违规：
- 如果工会组织存在严重违反法律法规、章程或者损害会员利益的行为，上级工会或者相关部门有权依法撤销该工会。
- 撤销程序通常包括调查核实、听取意见、作出决定并公告等环节，以确保撤销行为的合法性和合理性。
三、工会撤销的注意事项
遵循法定程序：
- 无论是因企业解散、破产还是工会组织违法违规而撤销工会，都必须严格遵循法律规定的程序和条件。
- 任何违反法定程序的行为都可能导致撤销行为无效，甚至引发法律纠纷。
保障会员权益：
- 在撤销工会的过程中，必须确保工会会员的合法权益得到充分保障。
- 这包括妥善处理工会财产、档案等事宜，以及为会员提供必要的帮助和支持。
及时公告与备案：
- 撤销工会的决定应及时向全体会员公告，并按照规定向上级工会或者相关部门备案。
- 这有助于确保撤销行为的透明度和公信力，避免引发不必要的争议和纠纷。
四、法律建议
- 企业角度：如果企业因解散、破产等原因需要撤销工会，建议提前与上级工会或者相关部门沟通协商，确保撤销程序的合法性和顺利进行。同时，应妥善处理工会财产、档案等事宜，并保障会员的合法权益。
- 工会会员角度：如果工会会员认为工会组织存在违法违规行为或者其合法权益受到侵害，可以通过合法途径向上级工会或者相关部门反映情况并寻求帮助。在工会撤销过程中，会员也应积极关注自己的权益保障情况。
总结来看，企业已经组建的工会并非不能取消（撤销），但这一过程必须严格遵循法律规定的条件和程序。如果你或你的企业面临相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。