事业单位人员能否代持老公股权，需分情况讨论，核心在于代持行为是否违反事业单位人员的职业规范及法律法规。
若代持行为不违反事业单位人员职业规范及法律法规
- 一般情况下的合法性：从法律层面讲，股权代持本身是一种合法的民事行为，只要代持协议内容合法、真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。因此，如果事业单位人员代持其老公的股权，且该代持行为不违反其所在事业单位的职业规范或相关法律法规，那么这种代持行为在法律上是可行的。
- 需注意的职业规范：然而，事业单位人员往往受到更为严格的职业规范约束。例如，某些事业单位可能规定其员工不得从事与本职工作无关的商业活动，或者不得利用职务之便谋取私利。如果代持股权的行为被视为违反了这些职业规范，那么该行为可能会受到事业单位的内部处罚。
若代持行为违反事业单位人员职业规范及法律法规
- 违反职业规范的后果：如果代持行为违反了事业单位人员的职业规范，如上述提到的不得从事与本职工作无关的商业活动等，那么该行为可能会受到事业单位的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 违反法律法规的后果：更严重的是，如果代持行为违反了相关法律法规，如利用职务之便进行利益输送、贪污受贿等，那么该行为可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，代持行为不仅无效，而且代持人还可能面临法律的严惩。
法律建议：
- 审慎考虑代持行为：事业单位人员在考虑代持其配偶或其他人的股权时，应首先审慎考虑该行为是否违反其所在事业单位的职业规范或相关法律法规。
- 咨询专业意见：如果对代持行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保代持行为的合法性和有效性。
- 遵守职业规范：无论代持行为是否合法，事业单位人员都应严格遵守其所在事业单位的职业规范，避免因个人行为而给单位带来不必要的麻烦和损失。
可能的法律后果：
- 如果代持行为被认定为违法或违规，代持人可能会面临事业单位的内部处罚，甚至承担刑事责任。
- 如果代持协议被认定为无效，代持人可能需要返还其代持的股权或承担相应的赔偿责任。
因此，事业单位人员在考虑代持其老公的股权时，应全面考虑各种因素，确保代持行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。