某人在帮某机构打工时出现事故，该机构通常需要承担一定的责任。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 雇佣关系与责任承担
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。因此，如果某人在帮某机构打工时（即从事雇佣活动中）出现事故，该机构作为雇主通常需要承担责任。
二. 责任的具体判断
- 事故是否发生在工作时间内和工作岗位上：如果事故发生在工作时间内，且员工正在履行其工作职责，那么机构通常需要承担责任。
- 事故是否与工作任务有关：即使事故发生在工作时间内，但如果员工是在进行与工作无关的活动时受伤，机构可能不需要承担全部责任，但仍需根据具体情况判断。
三. 责任的免除或减轻
- 员工故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致自己受伤，机构可能能够减轻或免除其赔偿责任。
- 其他免责事由：如不可抗力等，如果事故是由不可抗力因素导致，且机构无法预见、无法避免、无法克服，那么机构可能不需要承担责任。
综上所述，某人在帮某机构打工时出现事故，该机构通常需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据事故发生的具体情况、员工的过错程度以及机构的管理责任等因素综合判断。我建议您在具体事故发生后，及时收集证据，与机构协商赔偿事宜，如有必要，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。