实习生被开除后是否有权获得赔偿，主要取决于实习协议中的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议有约定的情况
如果实习生与用人单位签订了明确的实习协议，并且协议中对实习生被开除后的赔偿事宜有具体约定，那么双方应严格按照协议内容执行。例如，协议中可能明确规定，若用人单位无故提前终止实习，需支付一定数额的赔偿金。在这种情况下，用人单位在开除实习生时，必须按照约定进行赔偿。
二、未签订实习协议或协议无相关约定的情况
在校学生实习：
- 在校学生到用人单位实习，通常不构成劳动法意义上的劳动关系，而是基于实习协议建立的民事关系。因此，在这种情况下，如果实习生因表现不佳或其他非工作原因被开除，通常难以依据劳动法律法规获得赔偿。
- 例外情况：如果实习生在工作过程中受到人身伤害，即使不存在劳动关系，用人单位也可能需要根据《民法典》等民事法律规定承担相应的赔偿责任。
已毕业学生处于试用期（以实习名义）：
- 如果实习生已经毕业并以实习名义工作，但实际上与用人单位构成了劳动关系（如接受管理、获取报酬等），且处于试用期，那么用人单位在解除劳动关系时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
三、开除原因的考量
- 公司原因：如果实习生被开除是因为公司的原因，如经营困难或岗位调整，且用人单位未提前通知或未给予合理补偿，那么实习生可能有权要求一定的赔偿。但具体金额需根据法律规定、实习协议以及实际情况来确定。
- 实习生自身原因：如果实习生因为自身犯错或能力不足被开除，那么通常很难获得赔偿，因为这属于实习生自身的责任。
四、建议与注意事项
- 签订实习协议：建议实习生在入职前与用人单位签订明确的实习协议，并仔细阅读条款，了解自身权益。
- 保留证据：在实习期间，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果遭遇开除等纠纷，及时咨询专业律师（比如我），了解自身权益和维权途径。
综上所述，实习生被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据实习协议的约定、实习生与用人单位之间的实际关系以及开除的具体原因来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。