劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前一个月通知员工，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。以下是对此问题的详细分析：
一、地方规定差异
需提前通知的地区：
- 部分地区，如北京市，有明确规定要求用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
无明确规定需提前通知的地区：
- 其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求公司必须提前通知。但这并不意味着公司可以随意处理，从维护良好劳动关系和避免纠纷的角度出发，提前通知仍是一个值得推荐的做法。
二、双方约定与公司政策
双方约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应按照约定执行。这体现了合同自由原则，也保障了员工的知情权。
公司政策：
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。这有助于员工做好职业规划和交接工作，也体现了公司的社会责任感。
三、经济补偿的法律规定
无论公司是否提前通知员工劳动合同到期不续签，都应依法支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与最佳实践
公司角度：
- 公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。这有助于确保合法合规，降低法律风险。
- 即使法律没有强制要求提前通知，公司也应考虑地方规定、双方约定以及人性化管理需求，决定是否提前通知员工。提前通知有助于维护良好劳动关系，减少纠纷。
员工角度：
- 员工在劳动合同到期前也应主动与公司沟通，了解合同续签情况。如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前一个月通知员工并无全国统一的强制性规定，而是取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。但无论如何，公司都应依法支付经济补偿并办理终止手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。