职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一条款明确规定了职工享受带薪年休假的资格和条件。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定依据职工的累计工作时间，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天年休假。
3. 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天年休假。

这里的“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限合并计算，强调的是职工实际的工作年限，而非必须在同一单位的工作时间。

三、年休假的性质与待遇

年休假是职工依法享有的休息时间，期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，不得无故剥夺或限制。

四、特殊情况的年休假规定

虽然一般情况下职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，但也存在一些特殊情况，如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该情况下的职工不享受当年的年休假。
• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上的，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上的，亦不享受当年的年休假。

五、单位违规的法律责任

如果单位不安排职工休年休假，又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉并寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。

总结与建议：

带薪年休假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休假时间和工资待遇。作为职工，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在带薪年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。