工伤导致眼睛瞎了一只，具体构成几级工伤需依据专业劳动能力鉴定结果来确定，但一般情况下，可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对各级伤残标准的详细解释及申请流程的说明：
工伤伤残等级鉴定标准
五级工伤：
- 情形：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。
六级工伤：
- 情形：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；或一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3等。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。
七级工伤：
- 情形：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。
工伤认定与鉴定流程
工伤认定：
- 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。
工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 根据鉴定结果确定的伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定，计算出应获得的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
其他工伤待遇：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项
- 及时申报与鉴定：受伤后应尽快向当地劳动和社会保障部门申报工伤，并了解相关认定和评定流程。同时，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将起到关键作用。
- 专业咨询：由于伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，建议在整个过程中保持与我的沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以确保你的权益得到最大程度的保障。
综上所述，工伤导致眼睛瞎了一只具体算几级工伤，需通过正式的工伤鉴定程序来确定。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。