离职申请与离职证明是两个在离职过程中涉及到的不同文件，它们各自有着不同的目的和作用。下面我将详细解释这两个概念的区别：

离职申请：

离职申请，也被称为辞职申请书或辞职信（但需注意，辞职信有时也仅作为通知用途，具体取决于内容），是劳动者向用人单位表达自己希望解除劳动合同意愿的书面文件。它通常包含以下几个要素：

1. 表达离职意愿：明确说明自己希望离职的意愿。
2. 提出离职时间：建议或请求一个具体的离职日期。
3. 请求批准：往往含有“望批准”、“请领导批准”等词汇，表明这是一种协商解除劳动合同的意向书。

对于离职申请，公司有权选择批准或不批准。如果公司不批准，双方将继续履行劳动合同。而如果公司批准，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，根据相关法律法规，某些情况下用人单位可能需要支付经济补偿金。

离职证明：

离职证明，也被称为解除劳动合同证明书，是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者与用人单位之间劳动合同已经解除或终止的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：说明劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：明确劳动合同解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：记录劳动者在用人单位的工作时间长度。

离职证明是劳动者离职后办理档案转移、社会保险关系转移等手续的重要依据，也是劳动者再就业时新用人单位可能要求提供的文件之一。

总结：

离职申请是劳动者向用人单位表达离职意愿并请求批准的书面文件，而离职证明则是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动合同已经解除或终止的书面文件。两者在离职过程中扮演着不同的角色，具有不同的法律效力和作用。