重新找工作时，离职证明并非必须提交，但建议尽量提供；若需撰写离职证明，应包含必要要素并确保内容真实合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职证明是否必须提交

1. 法律层面：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，用人单位有出具离职证明的法定义务，但法律并未明确规定劳动者在求职时必须向新用人单位提交离职证明。不过，新用人单位为了核实劳动者的工作经历、避免双重劳动关系等风险，往往会要求劳动者提供离职证明。
2. 实际操作层面：虽然不是绝对必须，但提供离职证明可以增加求职的成功率。它能够证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，新用人单位可以放心录用，避免因劳动者与原用人单位存在未了结的纠纷而给自身带来法律风险。如果劳动者无法提供离职证明，新用人单位可能会对其工作经历和离职情况产生疑虑，从而影响录用决策。

二、离职证明的撰写要点

如果需要撰写离职证明，应注意以下几点：

1. 必备要素
   • 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以明确证明的主体。
   • 用人单位信息：涵盖用人单位名称、地址、联系方式等，便于新用人单位核实。
   • 劳动合同期限：注明劳动合同的起始和终止日期，清晰展示劳动者在该用人单位的工作时长。
   • 工作岗位：明确劳动者在原用人单位担任的具体职务，反映其工作内容和职责。
   • 离职原因：如实写明劳动者离职的原因，如合同到期、协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位辞退等。不同的离职原因可能会对新用人单位的录用决策产生不同影响，因此应准确表述。
   • 出具日期：标明离职证明的开具时间，确保其时效性和真实性。
2. 内容真实合法：离职证明的内容必须真实准确，不得虚构或隐瞒重要信息。如果用人单位出具的离职证明内容不实，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，若用人单位在离职证明中恶意诋毁劳动者，导致劳动者无法顺利就业，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的经济损失。
3. 格式规范：离职证明一般应采用书面形式，加盖用人单位的公章或人力资源专用章，以增强其证明力和权威性。以下是一个简单的离职证明模板供你参考：

离职证明

兹证明[劳动者姓名]（性别：[具体性别]，身份证号码：[身份证号]）于[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]在我单位担任[工作岗位]一职。因[离职原因]，双方劳动关系已于[离职日期]解除。

特此证明。

[用人单位名称（盖章）] [出具日期]

如果你在重新找工作过程中遇到与离职证明相关的法律问题，或者有其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。