针对您提出的“公司要裁员应该赔多少”的问题，这主要取决于裁员的性质（合法或违法）以及您的具体工作年限。以下是对此问题的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿金
定义：合法裁员是指公司因生产经营状况等发生变化，按照法定程序裁减人员。
经济补偿金计算：
- 一般方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 若您在公司工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月视为1年×0.5个月，四舍五入为4个月）。
- 若您月工资为10,000元，工作2年4个月，则经济补偿为2.5个月工资，即25,000元。
支付时间：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
二、违法裁员的赔偿金
定义：违法裁员是指公司违反法律规定，在不符合法定裁员条件或未履行法定裁员程序的情况下裁减人员。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况的处理
优先留用人员：
- 订立较长期限固定期限劳动合同的员工。
- 订立无固定期限劳动合同的员工。
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
特殊员工保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得依照一般裁员程序解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并赔偿相关费用。
- 患职业病或因工负伤员工：对于因公负伤或被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不得随意裁员。
- 老员工特殊保护：连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。若被优先裁减，有权要求2N的赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。
- 其他特殊情况：如员工在公司工作满15年且离退休不到5年、患病或非因工负伤在规定医疗期内等情况下被辞退，公司也应依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。
- 与公司协商：收到裁员通知后，积极与公司沟通，争取更合理的赔偿方案。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：对裁员赔偿方案有异议或认为权益受到侵害时，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，公司在裁员时需严格遵守法律法规，根据裁员性质及员工具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。您也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身合法权益。