非全日制用工合同中是可以添加员工任务赔偿条款的，但需满足一定条件并受到法律限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律允许性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工合同作为劳动合同的一种形式，其内容应当遵循劳动合同的基本原则和规定。虽然该法并未直接提及非全日制用工合同中能否添加员工任务赔偿条款，但根据劳动合同自由协商的原则，只要双方当事人意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同条款即具有法律效力。因此，在非全日制用工合同中添加员工任务赔偿条款，从法律层面讲是允许的。

二、条款内容限制

然而，添加员工任务赔偿条款并非毫无限制。该条款的内容必须合法、合理，且不得违反以下原则：

1. 公平原则：赔偿条款应当公平合理，不得过分加重员工的负担。如果赔偿金额过高或赔偿条件过于苛刻，可能被视为显失公平，从而被认定为无效条款。
2. 合法性原则：赔偿条款的内容必须符合法律法规的规定。例如，不得设定与工作任务无直接关联的赔偿项目，或者将员工的正常工作行为视为违约行为并要求赔偿。
3. 明确性原则：赔偿条款应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这样有助于双方当事人在履行合同过程中明确各自的权利和义务，减少纠纷的发生。

三、实际操作建议

在非全日制用工合同中添加员工任务赔偿条款时，建议采取以下措施以确保条款的合法性和有效性：

1. 明确赔偿范围和标准：在合同中明确约定赔偿的具体范围和标准，例如因员工未完成工作任务或违反工作纪律而给用人单位造成的损失赔偿等。
2. 合理设定赔偿金额：根据员工的实际工作情况和可能给用人单位造成的损失程度，合理设定赔偿金额。避免设定过高的赔偿金额，以免被视为显失公平。
3. 遵循法律程序：在签订非全日制用工合同前，建议双方当事人充分协商并了解相关法律法规的规定。如有必要，可以咨询专业律师的意见以确保合同的合法性和有效性。

四、法律后果

如果非全日制用工合同中的员工任务赔偿条款违反了法律法规的规定或显失公平，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位不得依据该无效条款要求员工承担赔偿责任。如果用人单位强行要求员工承担赔偿责任，员工有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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