核心结论：公司领导贪污退休员工养老钱，可通过刑事控告、民事追偿、行政举报、内部监督等多途径维权，需结合证据类型和法律程序分步推进。以下是具体分析：

一、刑事控告：追究贪污者的刑事责任

1. 法律依据
   根据《刑法》第271条（职务侵占罪）或第382条（贪污罪，若领导具有国家工作人员身份），若领导利用职务便利侵占养老钱，数额较大（通常6万元以上），可构成犯罪。

   • 职务侵占罪：适用于非国家工作人员（如普通企业领导），最高可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 贪污罪：适用于国家工作人员（如国企领导），刑罚更重，最高可处死刑。

2. 操作步骤

   • 收集证据：保留养老钱发放记录、银行流水、领导签字文件、证人证言（如其他员工或财务人员）等。
     
   • 向公安机关报案：携带证据到公司所在地或犯罪行为发生地的公安局经侦支队报案，要求立案侦查。
     
   • 跟进案件：若公安机关不立案，可申请复议，或向检察院申请立案监督。

二、民事追偿：要求返还被侵占的养老钱

1. 法律依据
   根据《民法典》第122条（不当得利返还），领导无合法依据占有养老钱，构成不当得利，退休员工有权要求返还。
   若公司作为管理方未尽到监管义务，可能需承担连带责任（《民法典》第1165条）。

2. 操作步骤

   • 集体诉讼：若涉及多名退休员工，可推选代表提起民事诉讼，降低个体维权成本。
     
   • 起诉对象：以领导个人为被告，若公司存在过错（如默许侵占），可追加公司为共同被告。
     
   • 财产保全：申请法院冻结领导或公司的银行账户、房产等财产，防止转移资产。

三、行政举报：通过监管部门施压

1. 举报途径

   • 劳动监察部门：若养老钱属于企业年金或补充养老保险，可向当地人社局劳动监察大队举报，要求查处违规行为。
     
   • 审计部门：若涉及国有企业，可向审计署或地方审计局举报，要求对资金使用情况进行审计。
     
   • 税务部门：若领导通过虚开发票等方式套取资金，可向税务局举报偷逃税行为。

2. 效果
   行政举报可快速启动调查程序，对领导或公司形成压力，可能促使其主动退还部分款项。

四、内部监督：利用公司治理机制

1. 股东或职工代表大会
   若公司设有股东会或职工代表大会，可联合其他股东或职工提出议案，要求查清资金去向，并追究领导责任。

2. 工会介入
   若公司有工会组织，可要求工会出面协调，或通过工会向劳动仲裁部门申请调解。

五、关键注意事项

1. 证据优先：所有维权途径均需以证据为基础，优先收集书面材料（如合同、转账记录）和证人证言。
   
2. 时效限制：刑事追诉时效为20年（最高刑为无期徒刑、死刑时），民事诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
   
3. 安全保护：若担心报复，可匿名举报或向公安机关申请人身保护。

建议行动顺序：

1. 优先收集证据并刑事报案；
   
2. 同时向劳动监察部门举报；
   
3. 若刑事立案缓慢，再启动民事诉讼。
   

如有进一步问题（如证据清单、报案材料模板），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。