关于劳动合同解除前一年在请病假时经济补偿的问题，核心结论在于经济补偿的计算通常不受请病假这一因素的影响，但具体补偿金额和方式需依据解除劳动合同的原因及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素，而并不直接考虑劳动者在解除劳动合同前一年是否请过病假。经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失进行一定程度的弥补，其计算方式具有法定性和客观性。
二、不同解除情形下的经济补偿
双方协商一致解除：
- 在此情况下，经济补偿的金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。请病假的事实通常不会直接影响协商结果，除非双方特别约定。
用人单位单方面解除：
- 合法解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，请病假与经济补偿无关。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。请病假同样不是决定赔偿金金额的因素。
- 经济性裁员或无过失性辞退：如用人单位因经营困难需要裁员，或劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者的工作年限和月工资，与请病假无直接关联。
劳动者单方面解除：
- 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位可解除劳动合同，此时通常无经济补偿，请病假不影响这一结果。
- 因用人单位过错解除：如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。请病假不是决定经济补偿的因素。
三、特殊情况下的考虑
- 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间劳动合同被解除，用人单位需支付经济补偿，且补偿计算不受医疗期内请病假的影响。
- 病假工资与经济补偿的关系：病假工资是劳动者在病假期间应得的报酬，与经济补偿是两个独立的概念。经济补偿的计算不包含病假工资，但病假期间的工资支付情况可能影响劳动者对经济补偿的期望和协商结果。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留与劳动合同解除相关的证据，如解除通知书、工资单、病假证明等，以备不时之需。
- 及时咨询：若对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。
- 理性协商：在协商经济补偿时，双方应理性对待，依据法律规定和实际情况进行协商，避免情绪化决策。
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