针对您提出的“工伤7级单位买的是意外险可以赔多少”这一问题，我将从工伤保险和商业意外险两个角度为您详细解答。

一、工伤保险赔偿金额（针对7级伤残）

工伤保险的赔偿项目与标准通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等。对于7级伤残，具体赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，7级伤残通常为13个月的本人工资。例如，若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为65,000元（13个月×5000元/月）。

2. 一次性医疗补助金与就业补助金：这两项补助金的金额以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。不同地区的具体月数可能有所不同，以山东地区为例，7级伤残的一次性医疗补助金为20个月，一次性就业补助金为36个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性医疗补助金约为12万元（20个月×6000元/月），一次性就业补助金约为21.6万元（36个月×6000元/月）。

影响因素：

• 伤残等级：通过劳动能力鉴定确定，等级越高，赔偿金额越多。
• 本人工资：用于计算一次性伤残补助金的基数。
• 统筹地区平均工资：影响一次性医疗补助金和就业补助金的金额。

二、商业意外险赔偿金额（针对7级伤残）

商业意外险的赔偿则取决于保单的具体条款。常见的赔偿项目包括意外身故/伤残、医疗费用以及住院津贴等。对于7级伤残，商业意外险的赔偿通常如下：

1. 意外伤残赔付：根据保单规定的伤残等级赔付比例进行赔付。例如，若保单规定意外伤残保额为50万元，7级伤残的赔付比例为40%，则您可获得20万元的赔付。

2. 医疗费用赔付：在保额内实报实销或按比例报销，具体取决于保单条款。

3. 住院津贴：按天数给付，如每天100元，具体天数和金额也需根据保单条款确定。

影响因素：

• 保额设定：企业选择的保险方案直接影响最高赔付额度。
• 免赔额/报销比例：部分产品设有免赔额或仅报销一定比例的费用。
• 除外责任：高危职业或特定场景可能被排除在保险范围之外。

三、综合考量与建议

1. 实际赔偿差异：工伤保险覆盖法定项目，但部分间接损失（如精神损害）可能不在赔偿范围内。商业意外险则可以提供高额保障，但需仔细阅读保单条款，关注免责内容。

2. 建议：

   • 企业应依法缴纳工伤保险，并合理搭配商业保险，以提供更全面的保障。
   • 员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并保留好医疗证明等相关材料，以便后续申请赔偿。

综上所述，工伤7级单位买的是意外险时，赔偿金额并非固定值，而是根据工伤保险和商业意外险的具体条款以及多种因素综合确定的。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。