职业病解除劳动关系和不解除的主要区别在于劳动者的权益保障、经济补偿以及后续医疗和生活保障的不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、权益保障方面
不解除劳动关系：
- 劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，保留劳动关系可以确保劳动者继续享有稳定的就业状态，避免因失业而带来的经济压力和心理负担。
- 劳动者可以继续享受用人单位提供的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，这对于职业病患者的治疗和康复至关重要。
解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但即便获得赔偿，劳动者也可能面临失业的风险，影响其后续的生活和医疗保障。
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。这种情况下，劳动者的权益将受到较大影响。
二、经济补偿方面
不解除劳动关系：
- 劳动者无需面临因解除劳动关系而产生的经济补偿问题，可以稳定地获得工资收入和其他福利待遇。
- 如果劳动者因患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，还可以根据工伤保险的相关规定获得伤残津贴等长期经济保障。
解除劳动关系：
- 如果用人单位合法解除与劳动者的劳动合同（如劳动者存在过错情形），则无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但赔偿金可能无法完全弥补劳动者因失业而带来的经济损失，尤其是对于长期依赖工资收入的劳动者来说。
三、后续医疗和生活保障方面
不解除劳动关系：
- 劳动者可以继续享受用人单位提供的医疗保险等社会保障，确保其在治疗和康复过程中得到必要的医疗支持。
- 保留劳动关系也有助于劳动者在心理上保持稳定，更好地应对职业病带来的挑战。
解除劳动关系：
- 解除劳动关系后，劳动者可能需要自行承担医疗费用等后续治疗成本，这对于经济条件较差的劳动者来说可能是一个沉重的负担。
- 失业还可能导致劳动者在生活上陷入困境，影响其整体的生活质量。
法律建议：
- 对于患职业病的劳动者来说，如果可能的话，应尽量争取保留劳动关系，以确保自身的权益得到最大程度的保障。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应仔细审查解除的合法性，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应明确了解合同中关于职业病和解除劳动关系的条款，以便在发生争议时能够有据可依。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除与患职业病劳动者的劳动合同，将面临支付赔偿金等法律责任。
- 劳动者如果因解除劳动关系而陷入经济困境或无法获得必要的医疗支持，可以通过法律途径寻求救济。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。