分成制下，是否需要签订劳务合同，这主要取决于双方的关系性质以及法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果双方构成劳动关系：
- 需要签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“劳动关系”通常指的是全日制、稳定的工作关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在分成制下，如果劳动者与用人单位之间符合劳动关系的特征，那么双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 法律后果：如果未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，劳动者在权益受到侵害时，也可能因缺乏书面证据而难以维权。
如果双方构成劳务关系：
- 不一定需要签订劳务合同：劳务关系通常指的是平等主体之间就某一项劳务或劳务成果达成的协议。在分成制下，如果双方之间是平等的合作关系，如一方提供技术或服务，另一方按照约定比例支付报酬，那么这种关系可能更接近于劳务关系。对于劳务关系，法律并未强制要求签订书面合同，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。
- 法律建议：尽管法律不强制要求签订劳务合同，但签订书面协议可以明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。协议中可以约定分成比例、支付方式、违约责任等内容。
特殊情况下的考虑：
- 如果分成制涉及复杂权益：如知识产权、商业秘密等，那么无论双方构成劳动关系还是劳务关系，都建议签订详细的书面合同，以明确双方在这些方面的权益和义务。
- 如果分成制涉及多方参与：如多个合作伙伴共同分享收益，那么也需要签订书面协议，以明确各方的权益和责任。
总结与建议：
- 在分成制下，是否需要签订劳务合同（或劳动合同）取决于双方的关系性质。如果构成劳动关系，则必须签订劳动合同；如果构成劳务关系，则建议签订书面协议以保障双方权益。
- 无论哪种情况，都建议双方在合作前进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务，并尽可能签订书面合同或协议。
- 如果在分成制合作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。