产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育应享受不少于九十天的产假。具体规定如下：

一. 产假的基本规定

1. 根据《劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这是产假的基本规定，确保女职工有足够的休息时间。

二. 产假的具体计算

1. 产前休假：通常产前可以休假15天，这是为了保障孕妇在分娩前的身体准备和休息。
2. 产后休假：产后基本产假为80天，如果难产或者多胎，产假增加15天。
3. 晚婚晚育假：对于晚婚晚育的女职工，产假可以适当延长，具体延长时间根据当地政策规定，但通常可以前后长至四个月。

三. 特殊情况的产假

1. 如果女职工在怀孕期间出现流产等情况，也可以根据医生的建议和单位的规定享受一定的产假或者病假。

四. 产假的申请与审批

1. 女职工在休产假前，通常需要向单位提交产假申请，并提供相关的医疗证明，如医院的怀孕证明、预产期证明等。
2. 单位在收到申请后，会根据国家规定和单位内部的规章制度进行审批，并安排女职工休产假。

我建议，女职工在休产假前，应提前了解当地的产假政策和单位的规定，确保自己的权益得到保障。同时，也要合理安排产假时间，确保自己和宝宝的健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。