关于“挂靠合规吗”这一问题，我们需要从多个角度来深入分析，特别是针对社保挂靠和证书挂靠两种常见情况。
社保挂靠
社保挂靠是不合规的，且存在法律风险。根据《社会保险基金行政监督办法》及相关法律法规，通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保是明确禁止的。这种行为涉嫌欺诈，以伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括罚款、退还已领取的社保待遇，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。
多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。例如，广州人社局、天津人社局以及广东省人社厅都曾发文提醒公众，不要相信一次性社保补缴广告，不要参与违法违规的参保补缴行为。
证书挂靠
证书挂靠同样存在合规问题和法律风险。证书挂靠是指拥有资质证书的个人将证书挂靠到相关企业名下，名义上属于企业员工，但实际并不在该企业工作。这种行为不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能涉及法律问题。
一方面，证书挂靠可能导致企业用虚假资质承接业务，从而损害公共利益和安全。另一方面，挂靠人虽然可能获得一定的“报酬”，但一旦被发现，其证书可能被吊销，且可能面临法律责任。此外，挂靠中介也可能存在欺诈行为，如盗用证书、不付定金等，给挂靠人带来经济损失。
近年来，中央和地方持续开展打击证书挂靠的行动。人社部等部门已经发布了相关通知，部署打击药品流通、环评、建设、专利代理等领域的“挂证”问题。
建议
综上所述，挂靠行为（无论是社保挂靠还是证书挂靠）都是不合规的，且存在法律风险。建议公众遵守相关法律法规，选择正规途径和合法方式来处理相关事务。