结论：合同到期公司未提前通知，并不直接等同于默认继续工作，是否继续工作需根据具体情况及双方意愿来判断。

分析说明：

1. 合同到期未通知的法律后果：

   • 一般情况下，劳动合同到期，如果公司没有提出续签或者终止合同，而员工继续在公司工作，这并不直接构成法律上的“默认续签”。合同的续签需要双方的明确意思表示，无论是书面还是口头。
   • 如果公司未在合同到期前通知员工是否续签，而员工继续工作，这可能会引发关于合同是否自动续期的争议。但通常，没有明确的法律规定在这种情况下合同会自动续期。

2. 是否继续工作的判断因素：

   • 双方意愿：最关键的是看公司和员工双方是否有继续合作的意愿。如果公司愿意续签，员工也同意，那么应当及时签订新的劳动合同。
   • 实际行为：如果员工在合同到期后继续在公司工作，且公司没有提出异议，这可能被视为双方以实际行为表明了继续合作的意愿。但为了避免法律风险，最好还是签订书面的续签合同。
   • 公司政策或惯例：有些公司可能有内部政策或惯例，规定在合同到期前需要提前通知员工是否续签。如果公司违反了这些政策或惯例，可能会面临一定的内部管理责任，但这并不直接改变合同是否续期的法律状态。

3. 可能的法律后果：

   • 如果合同到期后，公司未与员工续签合同，但员工继续工作，且公司未提出异议，那么员工可能有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（根据《劳动合同法》的相关规定，但具体适用需看实际情况和当地司法实践）。
   • 如果公司明确表示不续签合同，但员工继续工作，公司有权要求员工停止工作，并可能不需要支付经济补偿（除非符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形）。

建议行动：

• 对于员工：如果合同即将到期，且你希望继续在公司工作，建议主动与公司沟通，了解公司的续签意向，并尽快签订新的劳动合同。如果公司未提出续签，而你继续工作，建议保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
• 对于公司：如果合同即将到期，且你希望员工继续工作，建议提前与员工沟通续签事宜，并签订新的劳动合同。如果公司不打算续签，也建议提前通知员工，并按照法律规定处理相关事宜（如支付经济补偿等）。

特殊场景：

• 如果合同中有明确约定合同到期后的处理方式（如自动续期、需提前通知等），则按照合同约定执行。
• 如果当地有特殊的地方性法规或政策对合同到期后的处理有特别规定，也需按照当地规定执行。

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