员工在符合法定条件下，确实可以单方解除劳动合同。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为预告解除和即时解除两大类。以下是对这两类情形的详细阐述：
一、预告解除
预告解除是指员工需按照法律规定的时间提前通知用人单位，方可解除劳动合同。这主要包括以下两种情形：
提前三十日书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于正式员工，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 示例：小张是某公司的正式员工，因个人发展原因计划离职。他按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面离职申请，到期后顺利办理了离职手续。
试用期内提前三日通知：
- 对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期双方尚在相互了解阶段，给予员工更灵活的解约权利。
- 示例：小李是某公司的试用期员工，入职后发现工作内容与预期不符。他按照法律规定，提前三日向公司提交了离职申请，并顺利办理了离职手续。
二、即时解除
即时解除是指员工在特定情况下，无需提前通知用人单位，即可随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这主要包括以下几种情形：
用人单位未履行法定义务：
- 包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 示例：小王是某公司的员工，公司长期拖欠工资且未按规定缴纳社保。小王有权立即解除合同，并要求公司支付经济补偿。
劳动合同无效或部分无效：
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或其他导致劳动合同无效的情形。
- 示例：小赵是某公司的员工，入职时公司以虚假信息诱导其签订劳动合同。后小赵发现真相，有权单方面解除合同。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：
- 包括使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 示例：小刘是某工厂的员工，工厂要求其在无安全防护措施的情况下进行高空作业。小刘有权立即解除合同，且无需事先告知。
三、注意事项
在行使单方解除权时，员工应特别注意以下几点：
- 保留证据：确保手头有足够的证据证明用人单位的违法行为或违约事实，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 遵守程序：即使是预告解除，也应严格遵守法律规定的通知期限和形式要求，以确保解约的合法性。
- 经济补偿：在即时解除的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…（此处列举了包括用人单位未履行法定义务等在内的多种情形）。
综上所述，员工在单方解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的解约方式，并确保解约过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。