结论：员工结婚时单位副职是否给红包，需分情况讨论，主要取决于单位性质、内部规定以及副职个人意愿，以下为具体分析：

1. 单位性质与内部规定

   • 国有企业或事业单位：通常有严格的财务管理和福利制度，员工结婚等私人事务一般不纳入单位正式福利范畴。此时，副职给红包更多属于个人行为，而非单位要求或惯例。若单位有明确规定禁止此类行为，副职应遵守规定，避免违规。
   • 民营企业或外资企业：单位文化和管理制度相对灵活，可能存在员工结婚时单位或领导给予一定表示的情况。但即便如此，这也通常不是强制性的，而是基于单位文化或领导个人意愿。若单位无明确规定，副职可自行决定是否给红包。

2. 副职个人意愿与关系考量

   • 个人意愿：副职作为个人，有权决定是否给员工结婚红包。这取决于副职与员工的关系亲疏、个人经济状况以及个人对结婚这一事件的看法。
   • 关系考量：若副职与员工关系较为亲近，或希望表达对员工的祝福和关怀，给红包可能是一种合适的方式。但若关系一般，或副职认为此类行为可能引发不必要的误解或攀比，则可选择不给。

3. 潜在风险与合规性

   • 合规性风险：无论单位性质如何，副职在给红包时都应确保行为合规，避免涉及利益输送、贿赂等违法行为。特别是在国有企业或事业单位中，更应严格遵守相关规定。
   • 内部公平：若副职决定给红包，应考虑单位内部其他员工的感受，避免造成不公平或攀比的现象。若可能引发此类问题，建议副职通过其他方式表达祝福，如组织小型庆祝活动或发送祝福短信等。