面对对方到单位声称您是“小三”的情况，您无需自证清白，但可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 面对此类指责，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为或回应。直接冲突可能加剧事态，不利于问题的解决。

2. 收集证据，证明自身清白：

   • 虽然法律上“谁主张谁举证”，对方需承担举证责任，但您也可以主动收集证据来证明自己的清白。例如，收集与对方配偶的聊天记录、通话记录、共同出行的记录等，以证明您与对方配偶之间并无不正当关系。
   • 如果可能，也可以寻找目击者或证人，他们的证言可能对您的清白证明有所帮助。

3. 与单位沟通，说明情况：

   • 及时与单位领导或人力资源部门沟通，说明实际情况，避免单位因误解而对您的职业声誉造成不良影响。
   • 可以提供您收集到的证据，以证明自己的清白，并请求单位在必要时给予支持。

4. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果对方的指责严重影响了您的名誉和职业生涯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起名誉权诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。

5. 注意保护个人隐私：

   • 在处理此类问题时，要注意保护自己的个人隐私，避免将个人信息泄露给无关人员。
   • 如果对方通过不正当手段获取了您的个人信息，您也可以考虑向相关部门投诉或报警。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不理智的行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。