试用期被劝退的补偿金标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、留存考核证据等），则无需支付经济补偿金。此时劳动者仅能主张结清试用期工资，无额外补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前告知录用条件、未留存考核证据等），则构成违法解除。此时劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于试用期最长不超过6个月，经济补偿金通常按0.5个月工资计算，因此赔偿金一般为1个月工资（工资标准按解除前12个月平均工资计算，若试用期不满12个月则按实际工作期间平均工资计算）。

3. 用人单位主动提出协商解除的情形
   若用人单位在试用期内主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且双方达成一致，则需支付经济补偿金。标准为0.5个月工资（与合法解除时的补偿标准一致，但需注意协商解除需劳动者书面同意）。

关键提醒：

• 劳动者需保留录用条件告知书、考核记录、解除通知等证据，以证明用人单位解除行为的合法性；
  
• 若对补偿标准有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合地方性法规（如部分地区对试用期解除有额外规定）进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的补偿计算方式。