一个只干了俩年的律师是否靠谱，不能仅凭执业年限一概而论，需要从多个角度综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 执业经验与专业能力：

   • 执业年限虽然能在一定程度上反映律师的经验积累，但并非绝对。有些律师可能在短时间内通过处理大量案件或参与复杂项目，迅速积累了丰富的实战经验。
   • 律师的专业能力还与其教育背景、培训经历、持续学习以及个人天赋和努力程度密切相关。因此，即使执业年限不长，如果律师具备扎实的法律基础、敏锐的洞察力和出色的应变能力，同样能够提供高质量的法律服务。

2. 案件类型与复杂程度：

   • 不同领域的法律案件对律师的要求各不相同。对于劳动工伤（工资福利）这类案件，如果律师在短时间内专注于此领域，并成功处理了多起类似案件，那么其专业能力可能已经得到了充分锻炼和提升。
   • 相反，如果律师执业两年内涉及的案件类型广泛但缺乏深度，或者主要处理的是简单案件，那么其专业能力可能相对有限。

3. 客户反馈与口碑：

   • 客户的反馈和口碑是评价律师靠谱程度的重要依据。你可以通过查看律师的客户评价、案例成果以及行业内的声誉来了解其服务质量和专业水平。
   • 如果律师在执业两年内已经赢得了客户的广泛认可和好评，那么这通常意味着其具备较高的专业素养和服务能力。

4. 个人品质与职业道德：

   • 律师的个人品质和职业道德同样重要。一个靠谱的律师应该具备诚信、敬业、负责、保密等基本品质，并严格遵守律师职业道德和执业规范。
   • 你可以通过与律师的初步接触、了解其执业经历和背景信息等方式来评估其个人品质和职业道德水平。

针对你的具体情况（劳动工伤/工资福利领域），我建议你可以采取以下措施来进一步了解律师的靠谱程度：

• 查看律师的执业经历和案例成果：了解律师是否专注于劳动工伤领域，并成功处理过类似案件。
• 咨询律师的收费标准和服务内容：明确律师的收费标准和服务范围，确保你能够获得性价比高的法律服务。
• 与律师进行初步沟通：通过电话、邮件或面对面交流等方式与律师进行初步沟通，了解其沟通风格、专业素养和解决问题的能力。

最后，我想强调的是，选择律师时不要过分迷信执业年限，而应该综合考虑律师的专业能力、案件经验、客户反馈以及个人品质等多个方面。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。