职工在请病假期间，其工资的计算方式是一个涉及国家法律法规、地方性政策以及企业具体规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、基础法律依据

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》作为保障职工权益的基本法律，确立了用人单位在劳动者病假期间应支付工资的基本原则。虽然该法并未直接规定病假工资的具体计算方式，但它强调了病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这为职工病假期间的权益保护提供了法律基础。

二、具体规定解析

1. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：

   • 该文件明确规定了病假工资或疾病救济费的支付下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。同时，它也赋予了企业一定的自主权，在不低于该下限的基础上，企业可以根据自身情况确定具体的支付标准。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：

   • 该规定确定了医疗期的定义和长度，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 它还强调了企业在职工患病或非因工负伤医疗期内应支付病假工资或疾病救济费的责任，并指出具体标准由企业制定，但不能低于法定下限。

三、地方性法规与政策的影响

由于各地经济发展水平和社会保险制度的差异，地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如：

• 上海市：根据连续工龄的不同，病假工资支付比例有所差异，最高可达本人工资的100%，最低为60%。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，比例也有所不同。这里的“本人工资”通常按职工正常情况下实得工资的70%来计算。

• 北京市：用人单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。

• 江苏省：用人单位需按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，同样不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位还需承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

四、企业具体约定的考量

除了国家法律法规和地方性法规外，有些企业可能会在劳动合同、员工手册等文件中对病假工资的计算方式进行特别约定。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。

五、实际操作建议

鉴于病假工资计算的复杂性，我建议您在实际操作中注意以下几点：

1. 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区的具体规定，以确保计算的准确性。

2. 查阅合同条款：仔细查阅您的劳动合同或相关文件，看是否有关于病假工资的特别约定。

3. 咨询专业人士：如果您对病假工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更为准确和权威的信息和指导。

综上所述，职工请病假期间的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，您应综合考虑国家法律法规、地方性政策以及企业的具体规定，确保您的权益得到妥善保护。