关于试用期协商辞退的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、协商解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果双方达成一致意见，是可以解除劳动合同的。

二、经济补偿金的规定

1. 用人单位提出协商解除：

   • 如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除：

   • 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况已经超出了“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。

三、不同情形下的赔偿标准总结

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同的过程中，都应当保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同的协议等，以备不时之需。

2. 友好协商：双方应当尽量通过友好协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果双方在协商过程中无法达成一致意见，或者对赔偿标准有疑问，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。