脑溢血是否能评为工伤，需根据具体情况和法律法规综合判断，以下分情况说明：

一、可认定为工伤的情形

1. 视同工伤的特定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病（包括脑溢血）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在工作期间突发脑溢血，送医后在48小时内不幸去世，即可认定为工伤。

2. 因工作原因直接导致脑溢血

   • 若脑溢血是由于工作过程中的外部暴力、过度劳累、长期高压环境等直接因素引发，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，同样可认定为工伤。如建筑工人在工地作业时头部受伤导致脑溢血，即属此类情况。

二、不可认定为工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位

   • 如果脑溢血并未发生在工作时间和工作岗位上，那么一般不属于工伤。例如，员工周末在家休息时突发脑溢血，就不符合工伤认定条件。

2. 超过法定时间限制

   • 即使在工作时间和工作岗位发病，但如果超过48小时才死亡，或者经过治疗病情稳定下来未死亡的，通常也不能认定为工伤。这是因为法律规定了明确的48小时时限作为判断标准。

3. 存在排除情形

   • 如果突发脑溢血的同时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据法律规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤或视同工伤。

4. 个人原因导致

   • 如果脑溢血是由于职工个人原因，如饮酒过量、吸毒等导致的，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。因为这些行为违反了社会公德和职业道德，与工作职责无关。

5. 退休返聘人员

   • 退休后被单位返聘的人员，在工作时突发脑溢血，由于此时与单位之间不存在劳动关系，因此不能认定为工伤。但可以根据实际情况向单位主张一定的赔偿。

三、工伤认定的申请与责任

1. 申请时限

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位责任

   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

四、建议与总结

在实际操作中，对于脑溢血是否属于工伤的认定，需要综合考虑多个因素，包括发生时间、地点、原因以及结果等。如果员工或家属对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。同时，用人单位也应积极履行自己的责任和义务，及时为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。

如有更多关于工伤认定或赔偿的问题，欢迎直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答。