责令主动辞职通常属于用人单位违法或不当行为，具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者辞职。责令主动辞职，实质上是用人单位试图规避法定解除劳动合同的程序和责任，这种行为往往缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果用人单位以威胁、胁迫或欺诈等手段迫使劳动者主动辞职，那么这种行为不仅违法，还可能涉及刑事责任，如构成强迫交易罪或敲诈勒索罪等（当然，这需要根据具体情节和证据来判断）。

2. 不当性分析：

   • 即便用人单位没有采用违法手段，但责令主动辞职也可能构成不当行为。因为这种行为可能损害劳动者的合法权益，如经济补偿金、失业保险金等。劳动者在被迫辞职的情况下，可能无法充分享受这些权益。
   • 责令主动辞职还可能对劳动者的职业声誉和未来就业造成负面影响。劳动者可能因此被视为“主动离职”，从而在求职过程中面临不利地位。

3. 劳动者应对策略：

   • 如果劳动者面临用人单位责令主动辞职的情况，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的不当要求，并可以向用人单位提出异议，要求用人单位按照法定程序解除劳动合同。
   • 如果用人单位坚持不当行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因责令主动辞职而被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，那么相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总结来说，责令主动辞职通常属于用人单位的违法或不当行为。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静、拒绝不当要求，并及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。