别着急，劳动合同找不到并不意味着就无法要回工资了，以下是几种可行的处理办法：

1. 尝试找回或补办合同：

   • 回忆存放位置：先仔细回想一下劳动合同可能存放的地方，比如办公室的抽屉、文件柜、家中的书房等，看是否能找到。
   • 联系公司人事部门：如果自己找不到，可以联系公司的人事部门，询问他们是否还有合同的备份或者能否提供一份复印件。有些公司会保留员工的劳动合同副本，以备不时之需。
   • 补签合同：如果确实无法找到原合同，且公司同意，可以考虑与公司补签一份劳动合同。虽然这不能完全替代原合同，但至少能证明你与公司之间存在劳动关系。

2. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 工资条、银行流水：这些能证明你确实从公司领取了工资，是劳动关系存在的有力证据。
   • 工作证、工作服：如果公司发放了工作证或工作服，这些也能作为你在公司工作的证明。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作过，这也是一种有效的证据。
   • 考勤记录：如果公司有考勤制度，你的考勤记录也能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录：与公司之间的工作邮件、聊天记录等，也能反映你与公司的工作关系。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供上述能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你同样需要提供能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会根据证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现劳动合同找不到，且公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 保留证据：在收集证据的过程中，要注意保留好原件和复印件，以备不时之需。
   • 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总之，劳动合同找不到并不意味着就无法要回工资了。只要你能提供足够的证据证明你与公司之间存在劳动关系，就可以通过法律途径维护自己的合法权益。