实习律师可以驻场，但需结合具体情况判断。以下是不同场景下的分析：

1. 律所或团队安排驻场
   若律所或带教律师明确安排实习律师参与驻场项目（如企业法务驻点、项目法律支持等），且工作内容符合实习律师的职责范围（如协助整理材料、参与会议记录、基础法律检索等），则完全合法合规。
   注意：实习律师不得单独以律师名义对外签署法律文件或独立承办案件，但可辅助执业律师完成工作。

2. 企业直接聘用实习律师驻场
   若企业绕过律所，直接与实习律师签订“驻场法律顾问”合同，则存在合规风险。根据《律师法》，实习律师需在律师事务所实习满一年并通过考核后，方可申请律师执业证。未取得执业证前，不得以律师身份独立执业或收取费用。
   建议：企业若需法律支持，应与律所签订服务合同，由律所指派执业律师+实习律师共同驻场。

3. 实习协议中的驻场条款
   部分律所会在实习协议中明确驻场要求（如派驻至合作企业、法院等）。此时需确认：

   • 驻场内容是否与实习培训计划相关；
     
   • 是否涉及超出实习律师权限的工作（如独立出庭、谈判）；
     
   • 律所是否提供必要指导。
     合规要点：驻场期间，律所需对实习律师的行为承担监督责任。

总结：实习律师可参与驻场，但必须以律所名义进行，且工作性质限于辅助性事务。若涉及独立执业或企业直接聘用，则可能违反《律师法》。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。