关于试用期被辞退的问题，这并不是一个可以随意发生的情况，而是需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意解雇员工的“随意期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解雇员工，必须满足特定的条件，并且需要遵循相应的程序。

具体来说，如果用人单位想要在试用期内解雇员工，通常需要证明该员工“不符合录用条件”。这里的“录用条件”必须是明确、客观、具体且标准化的，比如可以是销售业绩、操作工的产品合格率、各类绩效考核的分数等可以量化的指标。同时，这些录用条件还应当在员工入职时明确告知。

除了“不符合录用条件”这一情形外，法律还规定了其他几种用人单位可以在试用期内解雇员工的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形同样需要用人单位提供充分的证据来证明。

重要的是，用人单位必须在试用期内做出解雇决定，并将决定送达给员工。如果超出试用期，那么解雇决定将是无效的。

以您提供的案例为例，王某在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由辞退。但公司未能就其录用条件及告知情况提供明确证据，因此构成了违法解除劳动合同，需要向王某支付赔偿金。

所以，对于您的问题“试用期一般什么时候被辞退”，我的回答是：试用期并不是一个可以随意被辞退的时期。用人单位如果想要在试用期内解雇员工，必须满足法律规定的条件，并且需要遵循相应的程序。如果用人单位无法提供充分的证据来证明员工不符合录用条件或其他法定解雇情形，那么其解雇决定将是违法的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解雇的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。