当员工生病后单位要求换岗，而员工不愿换岗时，这是一个涉及员工权益、企业运营以及法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解单位换岗的初衷与员工的顾虑

首先，单位提出换岗可能是出于对员工健康的考虑，担心员工当前岗位的工作内容或环境可能加重病情，或者影响工作效率和团队氛围。而员工不愿换岗，则可能是出于对当前工作的熟悉和依赖、对未来岗位的不确定性担忧，或是认为换岗会对其职业发展产生不利影响。

二、员工应采取的行动步骤

1. 与单位坦诚沟通：

   • 员工应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对换岗的顾虑和担忧。
   • 同时，也可以提出自己的解决方案，如调整工作时间、减轻工作量或采取远程办公等方式，以在保证健康的前提下继续履行工作职责。

2. 提供医疗证明：

   • 员工应前往医院就诊，并获取医生出具的诊断证明和病历，以证明自己的病情和当前的工作能力。
   • 这些医疗证明可以作为与单位沟通的重要依据，帮助单位更全面地了解员工的健康状况。

3. 了解并主张自己的权益：

   • 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在病假、调岗、解除劳动合同等方面的权益。
   • 如果单位坚持要求换岗且未提供合理的解决方案，员工可以依法主张自己的权益，如申请病假、要求单位支付病假工资等。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果与单位的沟通陷入僵局，员工可以寻求工会或劳动争议调解委员会的帮助，由第三方出面进行调解。
   • 调解过程中，员工应如实陈述情况，提供相关证据，并积极配合调解工作。

5. 考虑法律途径：

   • 如果调解无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应保留好所有相关证据，如诊断证明、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。

三、对单位的建议

1. 提供合理的调岗方案：

   • 单位在提出换岗要求时，应充分考虑员工的健康状况、工作能力和职业发展需求，提供合理的调岗方案。
   • 调岗方案应明确新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展路径等，以消除员工的顾虑。

2. 加强健康管理：

   • 单位应建立健全的健康管理制度，定期对员工进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。
   • 同时，单位也应加强健康宣传和教育，提高员工对健康问题的认识和重视程度。

3. 尊重员工意愿：

   • 在处理员工换岗问题时，单位应尊重员工的意愿和选择，避免采取强制或威胁的手段。
   • 单位应通过沟通、协商等方式，与员工共同寻找解决问题的最佳方案。

四、总结与建议

当员工生病后单位要求换岗而员工不愿换岗时，双方应通过坦诚沟通、提供医疗证明、了解并主张权益、寻求第三方协助以及考虑法律途径等方式来解决问题。同时，单位也应提供合理的调岗方案、加强健康管理并尊重员工意愿。在整个过程中，保持冷静和理性、依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。