各个股东是否拥有员工任免权，取决于公司章程、股东协议以及公司治理结构的设定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议的约定

• 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织架构、股东权利与义务等核心事项。若公司章程明确赋予股东（或特定股东）对员工的任免权，则相关股东可行使此权利。例如，某些家族企业或紧密型合作企业中，股东可能通过章程约定直接参与人事管理。
• 股东协议：股东之间可签订协议，对超出公司章程的权利进行补充约定。若协议中明确股东对员工的任免权，且不违反法律强制性规定，则该约定有效。但需注意，股东协议仅对协议方有约束力，不能对抗善意第三人。

2. 公司治理结构的设定

• 董事会中心主义：在多数公司中，员工任免权属于董事会的职权范围。股东通过选举董事间接影响人事决策，而非直接任免员工。此时，单个股东通常无权单独任免员工，除非其同时担任董事或通过控股地位控制董事会。
• 经理层职权：根据《公司法》，经理有权聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员。若股东未通过董事会或章程赋予其直接任免权，则无权干预经理层的人事决策。

3. 特殊情形下的股东任免权

• 控股股东的影响力：控股股东可能通过控制董事会或股东会，间接行使员工任免权。例如，在股东会决议聘任高管时，控股股东的投票权可能决定最终结果。
• 一人公司或合伙企业：在一人有限责任公司或合伙企业中，股东（或合伙人）可能直接参与经营管理，包括员工任免。但此类情形不具有普遍性，需结合具体组织形式分析。

4. 法律限制与风险

• 越权行为无效：若股东未经授权或违反公司章程、协议任免员工，可能构成越权行为，导致相关决议无效或被撤销。
• 损害公司利益责任：若股东滥用权利，损害公司或其他股东利益，可能需承担赔偿责任。例如，无正当理由解聘关键员工导致公司损失，可能面临法律追责。

法律建议

1. 审查公司章程与协议：股东应首先查阅公司章程及股东协议，明确自身权利边界，避免越权行为。
2. 通过合法程序行使权利：若需参与人事决策，应通过股东会、董事会等合法程序提出议案，而非直接干预。
3. 咨询专业律师：对于复杂情形（如控股股东与小股东冲突、章程条款模糊等），建议咨询专业律师，制定合规方案。

总结：股东是否拥有员工任免权，需结合公司章程、协议及治理结构综合判断。在无明确约定的情况下，股东通常无权直接任免员工，而应通过合法程序参与决策。如有具体争议或需求，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供专业意见。